La importancia de la ley de discapacidad general en España

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El colectivo de personas con discapacidad siempre ha sido especial objeto de preocupación para parte de las instituciones y del sector público. De hecho, la Ley general de la discapacidad en Madrid nace con la finalidad de establecer unos parámetros mínimos que deben cumplirse para que estas personas puedan desarrollarse de forma adecuada en la sociedad y en el mercado laboral.

Esta normativa es de gran importancia, pues se trata de un documento donde se recogen los principales derechos reconocibles para este colectivo para garantizar su correcto desarrollo en la economía y en la sociedad.

¿Qué es y qué regula esta ley?

Se trata de una ley orientada a cumplir con lo establecido en la Convención Internacional de los derechos de las personas con discapacidad. En esta línea, nos determina cuáles son las condiciones que debemos cumplir para asegurar que se consigue la igualdad de oportunidades y la no discriminación para este colectivo con discapacidad.

Se trata de una ley que establece nuevas definiciones, como son las de discriminación directa, indirecta, por asociación y acoso y la discriminación múltiple. Se trata de respetar ante todo el derecho de estas personas a una vida independiente con dignidad y sin discriminación. Debemos ser conscientes de que, desde la sociedad en general, se puede trabajar para lograr esta igualdad de oportunidades. Los colectivos que se protegen de forma especial en esta legislación son los niños y las niñas con discapacidad, así como las mujeres.

Beneficios de la Ley general de la discapacidad en Madrid

El desarrollo de esta norma que aúna los contenidos de leyes anteriores, supone una serie de beneficios para las personas que tienen algún tipo de discapacidad. Podemos encontrar una serie de incentivos y beneficios fiscales por la contratación de personas discapacitadas.

Te resumimos a continuación algunos de los beneficios para esta colectivo y para las empresas que los contraten:

– Todas las empresas que tengan 50 o más trabajadores tienen la obligación de contar en su plantilla con un volumen de trabajadores discapacitados que alcance un 2 %.

– Aunque hay situaciones excepcionales que dificultan a una empresa el poder contratar a trabajadores de este colectivo, la ley contempla una serie de excepciones durante un periodo máximo de 3 años o que pueden ser sustituidas por otras acciones, como llegar a un acuerdo con un centro especial del empleo o bien la contratación de un trabajador autónomo con discapacidad. De igual forma, la realización de donaciones o patrocinios son otras de las opciones para estas empresas.

– Bonificaciones en los tipos de contratos que realices a personas con discapacidad. Según el tipo de contrato que hagas puedes obtener una bonificación diferente, en función de que se trate de un contrato temporal o indefinido. El importe de estas bonificaciones oscila entre 3500 euros y 6300 euros.

– Ayudas para accesibilidad y adaptación de los puestos de trabajo en las empresas. También puedes beneficiarte de ayudas si necesitas adaptar el puesto de trabajo de las personas con discapacidad que contrates.

Esta nueva Ley general de la discapacidad en Madrid supone un gran avance en el desarrollo de mejoras para estas personas. Es posible lograr una sociedad y economía más accesibles.

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